计件工资的计算方式是：货币工资=() -题库考试答案搜索网

计件工资的计算方式是：货币工资=()

单选题

2022-02-26 17:58

A、A、计件工资额(计价单价)×合格产品数量
B、B、计件率×合格产品数量
C、C、计件工资率(计件单价)×合格产品数量
D、D、计件工资率×总生产当日数量

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正确答案

C

试题解析

标签：第一章劳动经济学助理人力资源管理师（三级）

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有SQL语句：SELECT * FROM教师WHERE NOT（工资>3000 OR 工资<2000）与如上语句等价的SQL语句是

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得（）或者（）劳动者的工资。

经济补偿金的工资计算标准是指（）劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资

经济补偿金的工资计算标准是指企业正常情况下劳动者解除劳动合同前（）的月平均工资

计算经济补偿金时，工资标准的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前（）个月的平均工资。

对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。（）

工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照（）支付的货币报酬。

劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。（）

（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。

绩效工资制度，即在事业单位中以职工的劳动成果为依据向职工支付劳动报酬。绩效工资收入所属的分配方式是（）。

劳动者在工伤、婚丧假等情况下按照工资的一定比例支付的工资属于（）工资计算方式。

工资核算软件一般提供的工资计算方式有()。

相关题目: 工资管理模块一般提供的工资计算方式有（　　）。; 条件“性别＝‘女’ Or 工资额>2000”的意思是; 计时工资的一般规律是：如果日劳动，周劳动量已定，那么日工资或周工资就决定于劳动价格，反之，如果劳动价格已定，那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。; 劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为（）; 根据劳动经济学理论，当工资率的绝对水平较低时，工资率上升的替代效应大于收入效应，劳动者的工作动机提高; 根据劳动经济学理论，当工资率的绝对水平较低时，工资率上升的替代效应大于收入效应，劳动者的闲暇需求增加; 根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的昔代效应大于收入效应,劳动者的工作动机提高。; 管理人员工资是指管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费、劳动保护费等，其属于（）。; 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常情况下劳动者解除劳动合同前（）的月平均工资; 某车间有三个作业组，第一组有五级工7人、三级工5人，8天共得工资2392元；第二组有五级工3人、三级工10人，10天共得工资2460元；第三组9人都是五级工，工作15天，根据同工同酬，应得工资多少元?（）; 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。; 计算经济补偿的基数是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）个月的平均工资。; 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得（）或者（）劳动者的工资。; 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者（）劳动者的工资。”; 物价指数上升，其他因素不变，货币工资不变，则劳动者的实际工资水平（）; 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的：（）。; 用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（）的经济补偿金。; 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。; 计件工资的计算方式是：货币工资=(); 有SQL语句： SELECT * FROM 教师 WHERE NOT (工资＞3000 OR 工资＜2000) 与如上语句等价的SQL语句是

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