经济补偿金的工资计算标准是指企业正常情况下劳动者解除劳动合同前（）的月平均工资

用人单位安排劳动者（）的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。

用人单位安排劳动者在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（）倍支付加班工资。

根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度叫做岗位工资制。

劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（）支付一次。

劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由（）代发。

岗位技能工资是以按劳分配为原则，以加强工资的宏观调控为前提，以（）等基本劳动要素评价为基础，以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。

劳动者在工伤、婚丧假等情况下按照工资的一定比例支付的工资属于（）工资计算方式。

用人单位在什么情况下可以延期支付劳动者工资？

劳动者在什么情况下用人单位可不予支付工资？

特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。（）

在下列哪种情况下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准（）