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[问答题]用人单位在什么情况下可以延期支付劳动者工的答案
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用人单位在什么情况下可以延期支付劳动者工资？
问答题
2023-03-06 14:14
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正确答案
用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
试题解析
标签：
劳动与社会保障
压裂操作工
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什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？
劳动者在（）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。
用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？
什么情况下，用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同？
在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？
什么是劳动合同的解除？用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？
劳动者在( )期间，用人单位应依照劳动合同规定支付工资。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。
用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起（）个工作日内一次性付清劳动者工资。
用人单位在什么情况下可以延期支付劳动者工资？
劳动者在什么情况下用人单位可不予支付工资？
在下列哪种情况下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准（）
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依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（ ）个月工资后，可以解除劳动合同。
以下哪些情况下，用人单位可以代扣劳动者的工资（）。
在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资（）。
在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）
在()情形下用人单位可以代扣劳动者工资。
我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（ ）情形时，则可以代扣劳动者工资。
用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？
用人单位不得克扣劳动者的工资，但是，在下列()情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资
用人单位与劳动者结束劳动关系应怎样支付工资？
用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。
下列哪些情况，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资？（）
下列情况下，用人单位应按劳动合同标准支付工资（ ）。
用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括（）
在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资（）
在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资（
）
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。
劳动者请事假，用人单位可以不支付工资吗？
劳动者在休假日和婚丧嫁娶期间，用人单位可以不支付工资。
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