下列哪些情况，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资？（） -题库考试答案搜索网

下列哪些情况，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资？（）

多选题

2022-01-12 00:33

A、对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间的
B、劳动者因依法参加行使选举权或者被选举权；人大代表、政协委员依法履行职责等社会活动占用工作时间的
C、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间
D、劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假期间

查看答案

正确答案

A | B | C | D

试题解析

标签：劳动保障综合知识劳动保障协理员

感兴趣题目

劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付（）。

用人单位在（）情况下安排劳动者工作的，应当支付加班费。

工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照（）支付的货币报酬。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。

劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付（）

劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法支付的（）。

最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）。

女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，（）视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的是（）