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下面说法正确的有（　）。

多选题

2022-03-01 11:41

A、如果劳动力成本占总成本的比重很小，劳动力的需求就会缺乏弹性，工资的提高也不会因就业量的减少而受阻
B、劳动力需求弹性越大，工会赢得工资增长的可能性越小
C、约束条件限制了工会实现目标的能力，工会必然会通过一些方式来弱化这些约束条件
D、劳动力需求曲线越富有弹性，与工资增长一定百分比相对应的就业量下降的百分比就越大
E、工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性

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A | B | D | E

试题解析

标签：人力资源管理师一级人力资源管理师

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注册建造师执业管理的关键是状态管理，状态管理必须建立在注册建造师执业成果和能力的考核与评价上，注册建造师（）正是注册建造执业成果和能力的考核与评价的依据。

注册建造师执业管理的说法错误的包括()。

关于注册建造师执业管理的说法，正确的是（）。

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以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）
①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责
②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作
③人力资源管理只是其他部门管理者的工作
④以上说法均不对

以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对

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