人的可靠性是指使系统可靠或正常运转所必须的人的正确活动的概率。下列关于人的可靠性分析法说法正确的有()。
有效的绩效评价系统必须满足五个标准,分别是准确性、实用性、可靠性和( )。
预警评价指标可分为人的安全可靠性指标、生产过程环境安全指标、安全管理性指标和物质安全可靠性指标四类,其中人的安全可靠性指标又分为生理、心理和技术指标三类,这里的心理因素包括( )。
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