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劳动定额分为工时定额和（）

单选题

2022-03-02 18:14

A、A.产量定额
B、B.产值定额
C、C.技术定额
D、D.劳动消耗量定额

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正确答案

A

试题解析

标签：三级人力资源(综合练习)

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汽车维修工时定额是独立于劳动定额外的特殊定额。（）

劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。

劳动定额种类中按综合程度分类的劳动定额是（）。

工时定额和产量定额是劳动定额的主要表现形式。

劳动定额分为工时定额和（）

工时定额是指用（）表示的劳动定额

按劳动定额反映的生产工艺特点区分，劳动定额分为单项定额和综合定额。

劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。

汽车维修工时定额的实质是对维修工人进行各类不同作业项目制定的劳动定额，工时定额是维修作业所消耗的（）。

汽车维修工时定额的实质是对维修工人进行各类不同作业项目制定的劳动定额，工时定额是根据维修作业所消耗的必要劳动时间规定的一种劳动消耗量标准。（）

汽车维修工时定额是独立于劳动定额外的特殊定额。（）

汽车维修工时定额的实质是对维修工人进行各类不同作业项目制定的劳动定额，工时定额是维修作业所消耗的（）。

相关题目: （　　）定额可细分为工时定额、产量定额、看管设备定额和服务定额。; 劳动定额的形式分为时间定额和产量定额。（）; 工时定额和产量定额是制订劳动定额的基本方法。; 用产量表示的劳动定额称为工时定额。; 劳动定额分为产量定额和时间定额两类，时间定额和产量定额的关系（）; 某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（）。; 某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。; 某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（）人。; 某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60。计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（）。; 某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0．01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为( )人。; 某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0．01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（）人。; 6.人工幅度差是指预算定额和劳动定额由于水平不同而引起的水平差。它是指未包括在劳动定额中，而预算定额中又必须考虑的工时消耗。如（）。; 煤炭企业劳动定额按定额水平可分为先进定额、（）、落后定额和留余头定额。; 在生产过程中，按照劳动定额的考察范围，定额水平按定额的综合程度可以分为（）; 劳动定额按（）分为现行定额、计划定额、不变定额、设计定额。; 按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项产量定额、综合定额。（）; 劳动定额按（）分为全国性定额、行业定额和企业定额。; 按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额（）; 物资储备定额按综合程度分为：个别储备定额、类别储备定额和( )储备定额。; 在生产过程中，劳动定额形式具有多样化，定额水平按定额的综合程度可分为()。

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