“为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（ ）。
①不鼓励团队成员提问题；②鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责；③支持只需要来自领导；④对团队成员给予认可和奖励。

团队沟通中，善于增强团队凝聚力，提高团队成员士气的成员是什么成员角色？（）

团队沟通中，善于确定团队的目标，并激励下属完成任务的成员是什么成员角色（）。

团队沟通中，试图操纵团队，干扰他人工作以提高自己地位的成员是什么成员角色？（）

团队成员对有效团队协作支持的作用表现为（）

下面的（）方法最不适合你向团队成员解释他或她为什么表现不合格。

成都科技大学的前身是成都工学院，而成都工学院的前身是（）

成都科技大学的前身是成都工学院，成都工学院始建于（）年。

当团队成员还是作为个体在思考，缺乏与其他成员集思广益，行为表现更多的是争执、竞争和戒备等时，这表明团队发展进入（）

“重视团队成员”是领导者营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（）。

“为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（）。

绩效评估面谈主要有三种方式，对那些不适合目前工作的员工并计划对他或她进行解聘的员工适合的面谈方式是（）