团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响，属于缺乏信任的表现是（）。 -题库考试答案搜索网

团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响，属于缺乏信任的表现是（）。

单选题

2021-09-02 13:45

A、团队成员抱怨得不到所需的信息
B、团队成员自由地发表不同意见
C、团队成员互相尊重
D、团队成员很放心地承担风险

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正确答案

A

试题解析

标签：国家开放大学个人与团队管理

感兴趣题目

项目团队的核心要素包括人员、目标、互动、信任以及（）。

核心创业团队构建信任的核心要点是：（）

凝聚力对团队成员个人产生哪些影响？

团队建设活动包括管理与采取一些特别的个人行动来提高团队的绩效。很多行动产生的附属效应也可能是团队绩效的提高。以下哪一个例子表明某些行动也能使团队绩效提高？（）

当团队成员还是作为个体在思考，缺乏与其他成员集思广益，行为表现更多的是争执、竞争和戒备等时，这表明团队发展进入（）

团队面临的主要危险是团队成员因为害怕遇到更多的冲突而不愿提出自己的好建议。这时的工作重点就是通过提高团队成员的责任心和权威来帮助他们放弃沉默，给团队成员新的挑战显示出彼此之间的信任，这是团队发展阶段中的（）

培养团队精神，发展团队工作能力、团队规范和团队信任气氛，这是团队建设的哪个阶段（）

团队凝聚力的影响因素有：团队成员的组成、团队任务、（）

团队领导者从团队中获得信任的方法有多种，下面（）做法不利于团队领导者获得信任。

一个项目连续错过交付日期，项目团队评估完该情况后，项目经理意识到团队绩效差的原因在于团队成员对于自己的职责缺乏清晰认识。项目经理首先应该关注哪一项？（）

小孙所在的团队中没有正式的领导，团队成员实行自我管理，这个团队属于（）

一个有成就、高效的团队应具备的特征是（）. Ⅰ.目标清晰 Ⅱ.能力型的团队成员 Ⅲ.成员间相互信任 Ⅳ.有效的领导者 Ⅴ.支持性氛围

相关题目: 团队领导要想具备团队支持能力，必须做到（）。

①让团队成员了解自己的重要性；

②经常与团队成员沟通，并参与到他们的工作中去；

③不断鼓励团队成员；

④了解团队成员的生活情况。; 毛总所领导的团队成员之间了解不多，互不信任，他想在团队里营造良好的信任氛围。关于营造良好的信任氛围的方法，说法不正确的是（）。; “作为团队领导，最主要的工作任务就是提醒团队成员时刻牢记目标并为实现目标而努力。”属于优秀团队的哪个特征？; “领导者应真诚地说出自己的意见和想法，让团队成员完全了解所有与他们工作有关的事情”属于营造信任氛围中的（　）的方法。; 团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响，属于缺乏信任的表现是（）。; 在工作中，团队成员间的相互信任能带来很多好处，属于充分信任的表现是（　）。; 团队领导要想具备团队支持能力，必须做到（）。①让团队成员了解自己的重要性；②经常与团队成员沟通，并参与到他们的工作中去；③不断鼓励团队成员；④了解团队成员的生活情况。; 团队目前士气低落，团队成员之间存在严重冲突。多名团队成员同时发言，造成项目会议没有成效。团队处于下列哪一个发展阶段？（）; 一个项目团队中有两个年轻的成员不断在争论，对团队的士气产生负面影响。项目经理应如何处理这种冲突？（）; 华西公司销售部周总最近接到很多员工的电话，反映他们在团队中没有得到应有的信任。周总决定创造一个使员工确实感到被信任的团队环境，无效的做法是（）。; 团队的种类包括工作性质的团队、（）、多功能团队、个人指导团队和（）。; 团队成员构成了团队的客观实体，在构建轮机部团队时，从成员纬度看轮机部成员主要属于那种形态的团队.（）; 决团队发展障碍的方法中，团队领导对于团队成员缺乏责任心的解决方式包括（）。; 有效的团队需要哪些能力？分析团队成员能力高低对团队绩效的影响：; 微型创新团队的成长中，个人与团队之间呈现什么关系（）; 创新团队建设的第一大障碍是团队成员之间（）。; 团队成员为实现团队目标做出共同的承诺，各成员之间应该互相支持、互相配合。该特点为创新团队目标的（）; 团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通。; 团队领导要想具备团队支持能力，必须做到（）。
①让团队成员了解自己的重要性；
②经常与团队成员沟通，并参与到他们的工作中去；
③不断鼓励团队成员；
④了解团队成员的生活情况。; 普通群体内的互动缺乏足够的相互信任，内部竞争意识强，合作意识比较弱；而团队内人们相互合作的意识大大强过内部竞争意识。这说明团队与一般的工作群体的何种区别（）

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