首页/ 题库 / [单选题]沉没成本与企业要做出的决策()。的答案

沉没成本与企业要做出的决策()。

单选题
2022-03-12 21:58
A、关系密切
B、有关系,但不密切
C、无关
D、系数
查看答案

正确答案
C

试题解析

感兴趣题目
沉没成本是指已经付出且不可收回的成本。沉没成本是由过去的决策或环境决定的,它所造成的成本是不能由现在或将来的任何决策而改变的。 根据上述定义,下列不涉及沉没成本的是:
沉没成本是指已经付出且不可收回的成本。沉没成本是由过去的决策或环境决定的,它所造成的成本是不能由现在或将来的任何决策而改变的。 根据上述定义,下列不涉及沉没成本的是( )
沉没成本是指已经付出且不可收回的成本。沉没成本是由过去的决策或环境决定的,它所造成的成本是不能由现在或将来的任何决策而改变的。根据上述定义,下列不涉及沉没成本的是:
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中,属于内部招聘形式的是()。
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中,属于内部招聘形式的是( )。
在选择招聘渠道时,要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣,确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘,宜采用()招聘渠道。
在招聘时,当企业要招聘的人员集中在某个专业领域,时间、地点限制不太重要时,企业发布招聘信息的媒体是( ).
在下列企业常见的招聘方法当中,哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才,而且招聘费用相对昂贵()
企业招聘员工经常运用知识考试,以下属于知识考试优点的是()
国有企业招聘应届高校毕业生,除涉密等特殊岗位外,要实行公开招聘,招聘应届高校毕业生信息要在政府网站公开发布,报名时间不少于几天()?
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括()。
相关题目
校园招聘的缺点是成本高,招聘周期长。

企业人员招聘成本的具体形式包括()

企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘的(  )原则。
共有100个人参加某公司的招聘考试,考试的内容共有5道题,1~5题分别有80人、92人、86人、78人和74人答对。答对3道和3道以上的人员能通过考试,请问至少有多少人能通过这次考试?(  )
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘的(  )原则。
某行政机关采用招聘形式,面向社会,通过竞争考试,择优录用,与被录用人员李某签订的公务员聘用合同,属于( )
在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,从而使企业获得成本优势,这说明了( )
企业在选择招聘广告媒体时,既要求成本低和传播面广,又要求招聘信息可以被保存,此时一般宜采用( )
校园招聘亦称上门招聘,既由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为( )
护理人员招聘决策做出后,发布信息寻求符合护理岗位要求的候选人 非常重要。
餐饮企业在选择招聘广告媒体时,既要求成本低和传播面广,又要求招聘信息可以被保存,此时一般宜采用()。
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括()。
微小企业,()要亲自参与员工招聘,要在适当的时间招聘适合的人并放在适合的岗位上
招聘的基本程序是()①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
校园招聘也称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘人员。
校园招聘也称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招聘牧人员。
沉没成本与企业要做出的决策()。
招聘的基本程序是()。 ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策
机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘,不可以从符合条件的人员中直接选聘。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧