首页/ 题库 / [判断题]非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议的答案

非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。()

判断题
2022-03-15 17:27
A、正确
B、错误
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试题解析

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劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,从而使双方建立起()。
买卖双方在发生贸易纠纷时,可以订立口头协议提交仲裁。
双方当事人可以订立口头协议的是()。
当事人双方订立仲裁协议,遇有下列哪些情形该协议无效?()
非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。()
老陈与某公司签订用工协议如下:老陈为非全日制临时工,每天工作6小时,每周工作6天,工资按月发放,期限半年,试用期2个月。公司负责人告知老陈,双方是劳务关系,所签协议是劳务合同。协议期满后,双方未续签,但老陈仍在公司工作,公司也按月向其支付工资。两个月后的一天,公司通知老陈:双方用工协议早已到期,从明天起就不用来上班了。老陈不服,遂向公司讨要说法。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,下列关于此用工关系的说法,正确的有(  )。
下列关于非全日制用工中,劳动关系双方约定试用期的说法中,的是()。
下列关于非全日制用工中,劳动关系双方约定试用期的说法中,正确的是()。
我国全日制用工劳动合同的订立,()。
我国全日制用工劳动合同的订立,()。
设立质权的当事人可以采取书面或口头形式订立质权合同。
甲施工企业与乙劳务派遗公司订立劳务派遑协议,由乙向甲派追员工丁某,关于该用工关系的说法,正确的是(  )。
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双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是()。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行

非全日制用工双方当事人必须订立书面协议。

当事人双方订立仲裁协议,遇有下列哪些情形该协议无效?

当事人双方不直接用口头或者书面形式进行意思表示,而是通过实施某种具体行为方式进行意思表示所达成的协议称为()。
根据《劳动合同法》第七十条的规定,非全日制用工双方当事人()约定试用期.
非全日制用工是指以小时计酬劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过(   )小时累计每周工作时间不超过(   )小时的用工形式
非全日制用工双方当事人:【 】
法律规定,非全日制用工,工资最长支付周期不超过:【 】
非全日制用工双方当事人:【 】
我国非全日制用工,每日工作时间不超过( )小时。
非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过——小时,每周工作时间累计不超过——小时的用工形式。()
()是指当事人订立的合同依法并不需要采用特定的形式,当事入可以采用口头方式,也可以采用书面形式。
补偿协议订立后,一方当事人不履行补偿协议约定的义务的,另一方当事人可以依法提起诉讼。()
非全日制用工:指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(),每周工作时间累计不超过()的用工形式。
根据《劳动合同法》,在劳务派遣用工方式中,订立劳务派遣协议的主体是( )
根据《劳动合同法》,在劳务派遣用工方式中,订立劳务派遣协议的主体是(  )。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,应当以劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。()
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
劳务派遣单位()以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
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