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[填空题]()是指员工对工作的满意程度以及在工作中的答案
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()是指员工对工作的满意程度以及在工作中产生的积极的和消极的情感体验。
填空题
2022-03-15 23:28
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职业幸福感
试题解析
标签:
积极心理学
心理学
感兴趣题目
积极心理学的研究领域在主观层面上,研究积极的个人特质。
如何理解在团体中尝试积极的情感体验?
如何正确认识受众逆反心理的积极与消极影响?
课堂心理气氛主要有三种类型:积极的、消极的与()。
课堂心理气氛主要有三种类型:积极的、消极的与()
心理健康的人对自我较为满意,经常保持积极的心态,这是()。
在游戏中产生的主观感受或心理体验,就是()
游戏性体验是游戏者在游戏活动中产生的对于游戏活动本身的主观感受或心理体验,主要包括()。
工作满意度要考虑三个因素分别是员工的心理因素,员工的生理因素和()
并不是福利投入的金额越多,员工越满意,员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关。
美国管理心理学家德西认为人类行为的自我决定程度决定了工作的动机与积极性,并据此将动机分为()
根据学生在课堂上表现出来的注意、情感、意志、定势与思维等状态水平,可以将课堂气氛分为积极的、消极的和()三种。
相关题目
积极心理学把“整合的人格”作为心理健康的重要标准之一,认为心理健康的人具有“对人生的统一性态度”,即理想自我与现实自我之间的一致性;“对压迫的抗衡”,即对挫折的忍受程度或自我强度;以及()
( )是指在各种生物学、心理学以及社会环境因素影响下,大脑功能失调,导致认知、情感、意志和行为等精神活动出现不同程度障碍为临床表现的疾病。
在游戏中产生的主观感受或心理体验,就是_____________
工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时,员工的心理状态就会得到改善。( )
积极心理学对幸福的定义不包括()。
美国管理心理学家德西认为人类行为的自我决定程度决定了工作的动机与积极性,并据此将动机分为()
从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效,这属于薪酬的()。
兴趣是指个体积极认识、探究事物、从事活动的心理倾向。(心理学)
现代情感心理学研究表明,人的情感具有以下积极功能()
现代情感心理学研究表明,人的情感具有以下积极功能()
管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满感。()属于保健因素。
管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满意感,下列属于保健因素的是()。
积极心理学倡导心理学的积极取向,研究人类的积极心理品质、关注人类的健康幸福与和谐发展。
积极心理治疗是以积极心理学思想为理论指导的一种心理疗法。
反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标,称为( )。
人在智慧活动过程中产生的情感体验是()。
根据心理压力的释放形式和情感调节方式,可以把积极的心理休闲分为()
同积极的情感联系在一起的应激叫(),同消极的情感联系在一起的应激叫().
()是指员工对工作的满意程度以及在工作中产生的积极的和消极的情感体验。
积极心理学的研究领域在主观层面上,研究积极的个人特质()
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