员工要想取得良好的绩效，必须具备履行职责或完成工作任务所必需的（） -题库考试答案搜索网

员工要想取得良好的绩效，必须具备履行职责或完成工作任务所必需的（）

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2022-03-16 10:19

A、知识
B、要求
C、技能
D、能力

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A | C | D

试题解析

标签：提高自身绩效路径与方法

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企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。

（）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。

绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。

在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

员工要想取得良好的绩效，必须具备履行职责或完成工作任务所必需的（）

员工要想取得良好的绩效，必须具备履行职责或完成工作任务所必需的（）

绩效管理是提高员工个体能力与绩效的重要工具。

工作情境中，可以把素质理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括（）等。

企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。

（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法

个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。

个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度

相关题目: 绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。; 绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。; ( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。; ()是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。; 绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法；通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法。; 15. 通过对员工的工作行为和结果的观察,记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法,称为( )。; 通过对员工的工作行为和结果的观察,记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法,称为( )。; 关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是; 关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是( ); （）就是指制定员工的绩效目标收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以确保员工的绩效目标完成情况做出评价和进而保证组织目标完成的管理手段与过程。; 通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划的过程称为()。; ()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。; 基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）; 个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。; 结果导向型的绩效考评方法，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品？”。; 客户为解决某个问题或完成某项任务，所必须具备的产品与服务或解决方法，属于客户的（）; 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。; （）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。; 通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为（）。; 总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。

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