首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[单选题]整个招聘和选拔的关键环节是()。的答案
搜答案
整个招聘和选拔的关键环节是()。
单选题
2022-03-16 14:57
A、计划
B、考核
C、招募
D、录用
查看答案
正确答案
C
试题解析
标签:
人力资源招聘与选拔
大学试题
管理类
感兴趣题目
招聘与选拔的基本程序是()
人员招聘与选拔的基础是()
招聘与选拔就是指找人与招人。
简述员工选拔与招聘的基本原则。
人员选拔与招聘的基本程序有哪些?
从人力资源管理的一般环节和流程中,可以发现招聘与甄选的基础是()。
人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步,其难度也较大。
招聘与选拔的流程是什么(画出流程图)?
甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。
从人力资源管理的一般环节和流程中,可以发现招聘与甄选的基础是( )。
招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价,最后到录用。
工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的(),在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。
相关题目
关于人员招聘与选拔,表述正确的是()。
招聘和选拔推销人员应遵循()的原则。
战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了()的方法与技术。
招聘的基本程序是()①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
企业的人员招聘与选拔工作的依据是()。
中小企业人员招聘与选拔的过程包括()
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。
招聘和选拔的成本()。
整个招聘和选拔的关键环节是()。
现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是()原理。
人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括()。
招聘和选拔的替代性措施不包括()。
招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用,属于人力资源管理的( )。
招聘与选拔的一个核心是()。
简述销售人员的招聘与选拔程序。
关于人员招聘与选拔,表述正确的是( )。
企业员工招聘的形式主要有:内部选拔、()、公开招聘等。
在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该做到( )。
广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
招聘的基本程序是()。 ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧