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招聘和选拔准备不包括（）。

单选题

2022-03-16 14:59

A、人力资源规划
B、工作分析
C、胜任特征模型建立及推广
D、评价中心

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正确答案

D

试题解析

标签：大学试题管理类

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企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。

内部晋升不属于招聘选拔的范畴。

说明并评价员工招聘和录用的信息累积综合评价选拔模式？

一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）

广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。

招聘的基本程序是()。 ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策

招聘和选拔准备不包括（）。

内部晋升不属于招聘选拔的范畴。

选拔管理人员时，选拔的依据包括（）。

由国立山西大学1943年度新生入学试题清册中看到，考试内容包括：数学、史地、生物、公民和（）等科。

招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。

辅导员选聘工作根据辅导员基本条件要求和实际岗位需要，确定具体选拔条件，通过组织推荐和公开招聘相结合的方式，经过（）等相关程序进行选拔。

相关题目: 参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）; 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。; 参加招聘会的主要步骤有：1.准备展位;2.招聘会后的工作;3.招聘人员的准备;4.与协作方沟通联系;5.招聘会的宣传工作;6.准备资料和设备。下列顺序正确的是; 检索式“转基因食品 or 安全”不包括的含义是（）; 某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。; 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位②招聘会后的工作③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤招聘会的宣传工作⑥准备资料和设备下列排序正确的是（）; 招聘和选拔推销人员应遵循（）的原则。; 简述外派人员招聘和选拔标准。; 系统中雷达状态包括Unknown、Operational（or ON）、Failed（or OFF）、Detached。; 招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策; 广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。; 中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）; 人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。; 招聘和选拔的成本（）。; 整个招聘和选拔的关键环节是（）。; 现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。; 人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。; 招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。; 招聘和选拔的替代性措施不包括（）。; 招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的（）。

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