对组织来说，凡是冲突都是负面的。

组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。

在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。

人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

中国传统文化对中国员工的组织承诺的影响。

老员工对新员工的“传帮带”体现了知识管理的（）。

对那些希望和员工建立起长期稳定关系的组织来说，需要重点考察的是（）。

项目经理必须处理好项目组织中的冲突。下面都是项目组织中的冲突的来源，但不包括：（）

员工忠诚度与信任度、满意度是相互联系又有所区别的概念。一般来说，他们之间是负相关的。

冲突管理：是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。 根据上述定义，下列选项不属干冲突管理的是（ ）

对一个组织来说，成员彼此间的无效沟通是组织冲突最根本、最具破坏性的原因。

冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突。