考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是（）

组织影响其成员的机制有：组织给其成员划分工作范围；组织建立标准的工作惯例；组织建立权威和影响体系，提供四通八达的信息沟通渠道；组织所进行的培训和教育等

团队或成员之间的冲突可分为两类：建设性冲突和破坏性冲突。

协调是组织及其人员面对组织内外各种冲突，冲突各方进行信息沟通，平复情绪、（）的活动过程。

《企业内部控制基本规范》所提到的信息是影响企业内部环境、风险评估、控制活动、内部监督等方面的信息。信息交流是信息系统的一部分，是组织中的沟通。沟通是组织结构的核心，是组织存在的基础，没有沟通就没有组织。因此信息的沟通是组织稳定的基础，对一个组织的发展具有重要作用。

没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突，最终导致组织绩效低下。

领导的根本任务是引导成员去实现组织目标，但组织目标的实现与一定的组织和人员紧密联系。

（）是非营利组织的第三个特征，也是非营利组织最具特征的一个属性。

行政组织管理中一个最根本的、最具全局性的大问题是（）

行政组织管理中一个最根本的、最具全局性的问题是（）

对一个政治组织而言最根本的纪律指的是（）。

对一个组织来说，成员彼此间的无效沟通是组织冲突最根本、最具破坏性的原因。