表明组织纵向复杂程度的因素是（）。 -题库考试答案搜索网

表明组织纵向复杂程度的因素是（）。

单选题

2022-03-23 00:17

A、管理幅度
B、管理层次
C、分工形式
D、集权程度

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正确答案

B

试题解析

每个组织等级就是一个管理层次。一个企业管理层次的多少，表明其组织结构的纵向复杂程度

标签：第三章组织设计与组织文化中级人力资源管理

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情感管理就是组织管理中，同时也是组织文化。

复杂的组织需要管理，简单的组织不需要管理。

随着复杂程度的提高，企业组织结构的复杂程度也相应的提高。

表明组织纵向复杂程度的因素是（）。

居民的组织程度高，组织结构复杂的是（）。

人力资源规划中事业环境因素涉及组织文化和结构的因素包括以下，除了：

组织内部包含三个基本因素：使命、资源、文化。

组织文化的内容中，组织在活动时围绕团队而非个人进行组织的程度是指（）。

影响组织集权与分权程度的因素很多。从组织成长的不同方式来看，如果组织是靠其内部积累由小到大逐级发展起来的，则分权程度较高。

（　　）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。

在以下组织结构形式中，能够有效结合纵向垂直管理与横向水平管理的组织架构形式是（）。

人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。

相关题目: 人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。; 人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。; 人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）; ()是指行政组织纵向结构的层级，它与管理幅度在一个特定的组织内成反比关系。; 精神层的组织文化是组织价值观的核心，是组织文化的灵魂，因此是维系组织生存与发展的精神支柱。; ．）（）是组织文化的深层内容，是组织文化的核心所在。精神文化的建设主要是培植组织的价值观念和组织精神，形成组织特有的文化理念。; 提升员工的方式、管理风格、组织各部分之间的合作、高级管理人员如何施加影响等因素指的是组织文化中的（）。; 对于组织目的拟定起决定因素是环境需求、组织资源、组织能力、（）。; 采用（）组织方式，每天投入的资源量大，施工现场管理复杂。; 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。; 人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。; 人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）; 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）; 复杂的组织需要管理，简单的组织不需要管理。; 组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。（）; 制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。; 对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新（）、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。; 从组织自身的角度讲，有三类影响因素对于激发组织创新起着重要的作用，即组织结构与资源、组织文化和（）; 项目管理型组织结构即直线职能型组织结构，兼具横向与纵向两套管理体系。; 组织目标关系到组织管理活动的效果，现代组织学表明：组织管理效果（）

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