（）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。

（）是指在全面、客观的培训需求分析基础上；对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计

我国在职培训基本上采用( )方式。

为使员工增强对问题的分析判断能力和解决能力，饭店常采用集体讨论方式培训员工，这种培训方法是讨论法。

培训总体计划的内容应包括：目的、（）、培训方式、培训组织人、考评方式、培训费预算。

培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（　　）的培训方式。

新员工培训方式都有：导入培训、在职培训以及（）三种培训方式。

在物业服务企业常用的培训方法中，（）是物业服务企业培训中常用的培训方式。

培训方案主要包括培训目标、（）、培训内容、（）、培训需要采用的设备和材料、培训时间与地点等。

培训计划中的每个培训项目所采用的培训形式和培训方式，包括（）。

高层管理人员的培训应集中在专业领域的学习，主要是进行专业知识的培训。

干部教育培训应综合运用组织调训与（）、脱产培训与在职自学、境内培训与境外培训相结合等方式，促进干部素质和能力的全面提高。