创新型组织通常具有独特的组织文化，下面不属于创新组织文化的特征是（）

组织文化注重营造适当的环境，以赋予其成员超越和创新的动机，提高创新素质，引导创新行为。这体现的是组织文化的（）

（）的动力来源于组织强烈的创新倾向和创新文化的影响。

管理创新一般都是源于组织的失败，在成功的基础上很难创新

创新内容包括技术创新、管理创新、（）、（）、市场创新。（管理文化制度技术市场）

行政组织文化研究的兴起来源于（）和组织文化研究的影响。

行政组织文化研究的兴起来源于（）和组织文化研究的影响。

文化发展的实质，在于文化创新。没有创新，文化就会萎缩，就会失去生机和活力。而社会实践是文化创新和发展的基础，对此理解正确的有（）①文化创新的需要来自社会实践②文化创作的灵感最终来自社会实践和创作者的聪明才智③文化创作的动力来自社会实践④社会实践是产生优秀文化作品的源泉

从创新的规模以及创新对组织的影响程度来考察，可分为（）和整体创新。

创新思维作为知识创新的源泉和动力，集中表现在创新思维的（）和（）完全适用于知识创新。

在管理创新行为汇总，创新动机是管理创新主体的内在动力，是创新行为发生和持续的主要原因，具体而言，主要包括（）。

根据管理创新的一般规律和特点，管理创新总是首先起源于（）