在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能（）

刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。

基于招募渠道对招募效果进行评估，其评估的具体内容包括 ( )

企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。

招募效果评估小结的内容主要包括 ( )

简述招募效果评估的主要内容。

招聘内容主要由招募、选择、录用、评估等一系列活动构成。

机构招聘的程序是发招募通知、收集申请者的资料、初步评估选择、（）职位安排。

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（ ）。

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是()。

招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。