招聘内容主要由招募、选择、录用、评估等一系列活动构成。

员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。

刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。

招聘内容主要由招募、选择、录用、评估等一系列活动构成。

机构招聘的程序是发招募通知、收集申请者的资料、初步评估选择、（）职位安排。

公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）

人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（ ）。

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是()。

管理活动最终要落实到计划、组织、领导和控制等一系列管理职能上，它们是管理工作（）最基本的手段和方法，也是管理活动区别于一般作业活动的主要标志。

招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）