按照圣吉的理论，所谓学习型组织，是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立的一种有机的、 高度柔性的、扁平化的、符合人性的、能持续发展的组织。（ ）

内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。

建立管理信息系统的组织基础是指建立管理信息系统中组织内部所需的( )。

学习型组织的核心是在组织内部建立完善的什么？

学习型组织、知识管理和创新管理理论建立的前提是（）。

（ ）是学习型组织、知识管理和创新管理理论建立的前提。

组织学习是在个人学习基础上进行的，比之个人学习，组织学习的目标更明确，它把个人目标与组织的战略目标相结合，强调学习属于组织行为，目的是为促进组织的变革和发展。

信用管理就是组织内部通过建立专门的信用机构管理组织的信用事务，它包括（）。

合作组织应建立健全哪些内部管理制度？

试谈谈你对建立学习型信息管理组织的高见。

组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。

组织党员（）、（）、（），深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、基本精神、实践要求，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，增强（）。建立以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为中心内容的党员教育教材体系。