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“制度大于总经理”是对儒家管理思想的运用和发展。

判断题
2022-04-19 07:41
A、正确
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试题解析

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企业管理现代化的目标是运用科学的思想、组织、方法和手段,创造最佳的什么?
关于信息管理发展阶段,现在普遍认为经历了三个阶段:传统文献信息管理、现代信息技术管理、当代信息资源管理。
管理思想和理论的形成和发展大致可分为()、()、现代管理理论几个阶段。
古典的管理理论与现代管理思想相比,其贡献与不足是什么?
企业文化是先进的现代企业管理理论、管理思想。
管理学是对前人的管理实践、管理思想和管理理论的总结、扬弃和发展,这体现了管理学的    (  )
对传统工作分析与现代工作分析进行比较,在分析对象问题与改进方面,现代管理发展的趋势是()。
传统的企业管理者仅仅管理企业的资金、技术、设备、人员等,而往往忽略对企业文化方面的管理,这就是传统企业家与现代企业家管理对象的本质区别。
现代管理会计与传统的管理会计不同,它把()放在首位。
中国传统文化的主干是儒、道、佛三家思想,其中儒家思想是核心。因此,要了解中国传统文化首先应该了解儒学。下列哪一个选项不属于先秦儒家人伦()
我国保险管理人员职业道德需要继承传统儒家思想,管理人员应当对社会和保户高度负责,提供诚信的产品或优质的服务,同时自觉投身社会公益和慈善事业等。这体现了传统儒家思想哪一方面的内容()。
在人力资源管理工作中,通过教育与培训,提高企业员工的素质,使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术,创造出一流产品,使管理者掌握现代化的管理理论与方法,提高企业管理的能力与水平,从而树立企业长期的竞争优势,促进企业的发展。这体现了人力资源管理的()意义。
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ERP系统以(  ),通过运用现代企业管理思想,达到有效控制和规划的目的。
隐逸文化根源于道家思想,和儒家思想相对立。
与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和( )。
与传统的职能管理相比,战略管理对企业发展来说,重在改进效能,是一种高层次管理、动态性管理和( )。
儒家资本主义是指以儒家思想和思维方式管理企业或经济的资本主义。
儒家和道家共同构成了中国传统文化的主流,也衍生出()不同的管理思想。
与传统的职能管理相比,战略管理对企业发展来说,重在改进效能,是一种高层次管理、动态性管理和()。 (分数:1 分)
现代客户关系管理系统是一种先进的管理思想和管理方法,其核心思想是将()作为最重要的企业资源。
传统的教育管理现代化和80年代的教育管理的现代化的比较:
管理学是对前人的管理实践、管理思想、管理理论的总结、扬弃和发展,这说明管理学具有()。
现代国防是对传统国防的继承和发展,是一种全新的国防观念和国防时间活动。
与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于()。
管理思想现代化是指运用“老三论”、“新三论”、营销观念、战略观念等指导管理实践。其中“新三论”是指()
现代企业管理的核心是对()的管理。
道教和佛家思想与管理有着密切的关系,儒家思想与管理的关系相对较远。
()原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。
现代行政管理技术方法与传统行政管理技术方法()
我国古代的管理思想当中,儒家所主张的治国管理之道是()。
试述:现代教育和现代教育管理制度的本质特征决定着现代教育管理制度的发展趋向。
“制度大于总经理”是对儒家管理思想的运用和发展。
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