下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（）。 -题库考试答案搜索网

下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（）。

多选题

2022-04-19 11:10

A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

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A | B | C | D

试题解析

标签：劳动法司法卷一

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劳动者连续工作()年以上的，享受带薪年休假。

劳动者连续工作（　　）年以上的，享受带薪年休假。

职工可享受多长时间的带薪年休假？

下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（）。

劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据《职工带薪年休假条例》，徐某可享受带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为（）。

供电所员工的带薪年休假、婚假、产假、病假、事假等假期按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定执行。

供电所员工按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，享受带薪年休假（）、病假、事假等假期。

年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有()。

根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经（），可以不安排职工休年休假。

根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是(　　)。

根据《职工带薪年休假条例》规定，（）的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

相关题目: 下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（）。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位中，职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假的有（）。; 《劳动法》规定，劳动者连续工作一定年限以上的可享受带薪年休假，该年限为：; 《劳动法》规定劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（　　　）; 劳动者连续工作( )年以上,可以享受带薪年休假。; 甲公司共有200名职工，从2014年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2014年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2015年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，甲公司预计2016年有160名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名总部管理人员每人将平均享受6.5天年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。甲公司2015年年末因带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。; 年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有（）。; 职工连续工作满（）个月以上的，享受带薪年休假。; 《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满20年的，年休假（）天。; 按照职工带薪年休假条例的规定，职工连续工作（）以上可以享受一定事件的带薪休假; 根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于带薪年休假的表述中，正确的有( )。; 杨某参加工作9年整，根据《职工带薪年休假条例》的规定，可享受带薪年休假的时间为（）。; 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工可以依法享受带薪年休假的条件是连续工作满（）以上。; 企业实行带薪年休假制度，劳动者连续工作五年以上的，可以享受带薪年休假。; 劳动法45条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）年以上的，可以享受带薪年休假; 我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。; 劳动者连续工作（）年以上的，应享受带薪年休假。; 劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。; 《劳动法》规定，可享受带薪年休假的最短连续工作时间是（）。; 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

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