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我国劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者连续工作()以上的,享受带薪年休假。

单选题
2022-04-19 11:10
A、1年
B、2年
C、3年
D、4年
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正确答案
A

试题解析

标签: 00167劳动法
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劳动者连续工作()年以上的,享受带薪年休假。
劳动者连续工作(  )年以上的,享受带薪年休假。
李红需要在印染厂连续工作满( )年,才能享受带薪年休假
国家实行带薪年休假制度,凡是享受年休假待遇的矿井泵工,必须连续工作满()年。
《带薪年休假暂行规定》工作年满20年的休假()天。
劳动者连续工作()以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工资为4350元,根据《职工带薪年休假条例》,徐某可享受带薪年休假5天,单位应当支付徐某年休假工资报酬为()。
休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分,依据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作己满1年不满10年的,年休假为()天;己满10年不满20年的,年休假为()天;己满20年的,年休假为()天。
哪些人员可享受带薪年休假制度?
供电所员工的带薪年休假、婚假、产假、病假、事假等假期按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定执行。
供电所员工按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定,享受带薪年休假()、病假、事假等假期。
根据《职工带薪年休假条例》规定,()的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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根据劳动合同法律制度的规定,下列用人单位中,职工连续工作1年以上,可以享受带薪年休假的有()。

《劳动法》规定,劳动者连续工作一定年限以上的可享受带薪年休假,该年限为:
《劳动法》规定劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为(   )
劳动者连续工作( )年以上,可以享受带薪年休假。
甲公司共有200名职工,从2014年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2014年12月31日,每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2015年12月31日,每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天,甲公司预计2016年有160名职工将享受不超过5天的带薪年休假,剩余40名总部管理人员每人将平均享受6.5天年休假,该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。甲公司2015年年末因带薪缺勤计入管理费用的金额为()元。
我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假,未婚职工探望父母的,原则上每年给假1次,假期为()
带薪年休假是指法律规定的职工满( )年的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。
职工连续工作满()个月以上的,享受带薪年休假。
按照职工带薪年休假条例的规定,职工连续工作()以上可以享受一定事件的带薪休假
根据《职工带薪年休假条例》的规定,下列关于带薪年休假的表述中,正确的有( )。
杨某参加工作9年整,根据《职工带薪年休假条例》的规定,可享受带薪年休假的时间为()。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工可以依法享受带薪年休假的条件是连续工作满( )以上。
企业实行带薪年休假制度,劳动者连续工作五年以上的,可以享受带薪年休假。
劳动法45条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作()年以上的,可以享受带薪年休假
我国劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者连续工作()以上的,享受带薪年休假。
我国《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假()。
劳动者连续工作()年以上的,应享受带薪年休假。
劳动者连续工作()以上的,享受带薪年休假。
《劳动法》规定,可享受带薪年休假的最短连续工作时间是()。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
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