考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。（  ） 

在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的（）

对于违反规定的考评人员可取消其考评资格，收回其考评员资格证卡。

考评人员在执行鉴定考评任务时应佩戴考评人员证卡。

考评人员应熟悉考评职业的（）。

评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（）

人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）

考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。

考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）

通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（）。

考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。

一般来说，考评的指标应当具有（），而且考评的标准要具体明确，易于考评者和被考评者理解和掌握。