考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。（  ） 

在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）

为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑()。

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。

绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。

在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）

考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。

考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。

()的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。