组织行为学是在组织管理学和人事管理学的基础上产生和发展而来的，是组织演变、管理理论发展的必然结果，与（）有着历史渊源。

组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。

组织发展是管理层的事，与普通员工无关。

组织发展是管理层的事，与普通员工无关。

对企业而言，战略是决策者和管理者的事情，与普通员工关系不大。

国家开放大学学生事务管理和服务的直接承担者、执行总部和各分部相关制度的部门是（）

国家开放大学学生事务管理和服务的直接承担者、执行总部和各分部相关制度的部门是（）。

职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。

全面质量管理是企业管理人员的事，与施工班组成员无关。（）

质量管理是要求企业领导掌握的内容，与一般员工无关。

组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。

员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关