对于企业员工而言，了解战略的概念与方法，有利于员工更好地设计个人职业发展蓝图，有利于提高问题处理能力，还有利于（ ）

（ ）是管理者对员工的工作目标、完成标准进行计划、协调与控制的过程。

战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的（   ）特征。

组织发展是管理层的事，与普通员工无关。（  ）

学校治理是指国家机关、社会组织、利益群体和公民个体，通过一定的制度安排进行合理互动，共同管理学校事务与发展的新型管理方式。

组织发展是管理层的事，与普通员工无关。（  ）

与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容（    ）

中国证券业协会的自律管理职能包括（　）。

Ⅰ．对会员之间、会员与客户之间发生的证券业务纠纷进行调解

Ⅱ．对会员单位的自律管理

Ⅲ．对从业人员的自律管理

Ⅳ．组织会员就证券业的发展、运作及有关内容进行研究

从短期的战术性操作与管理的对象——员工的维度看，人事经理是企业的( )。

（  ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

下列理论中认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益的是(    )。

(    )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常适用于非管理岗位的员工。

(    )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益。

员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。

与双胎无关的因素是（　）。

采暖的平均负荷系数与(　　)无关。

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（）
①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
②员工福利是人力资源价值创造的环节
③员工福利是人力资源管理中的决定因素
④员工福利是人力资源管理风险点之一