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组织接纳新员工的信号有（）。

多选题

2022-05-21 02:20

A、正面的实绩评定
B、分享组织的"机密"
C、流向组织内核
D、提升、增加薪资
E、仪式活动、分配新工作

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试题解析

标签：第四节职业生涯管理高级人力资源管理师（一级）

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新员工接纳组织的信号有（）。

组织接纳新员工的信号有（）。

组织对新员工的接纳方法有()。

在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。

组织职业生涯管理成败的关键是组织正确评价员工的个人能力和潜能。

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

在职业生涯设计与管理中.员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（）。

人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。

一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。 ①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员

KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中A是指（）。

KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中O是指（）。

相关题目: 员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。; 对组织而言，不论其性质如何，绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情，组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。（）; ( )表示组织愿意接纳新员工。; 员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。; 4.《健康管理师国家职业标准》对健康管理师的职业守则的具体要求不包括（C）; 孙惠是刚刚进入企业的新员工，企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是(）; 新员工职业生涯管理的任务是（）。; 员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。; 人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的 ,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 ( ); 提升员工的方式、管理风格、组织各部分之间的合作、高级管理人员如何施加影响等因素指的是组织文化中的（）。; 组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。; 员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。; 39 人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的 ,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 ( ); 17员工入职前，组织职业生涯管理的重点是（）。; （）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。; 在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。; 组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织。; 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员(); 组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是（　）。; 组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。

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