（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

企业在聘用新员工时，需要对其进行()。

企业在聘用新员工时，需要对其进行( )

在设计就职导向安排时，需要注意两个因素，为了让新员工感到自己对公司有所贡献，需要注意的是（）。

企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（ ）。

企业新职工上岗前必须进行的三级教育是指哪三级？

企业新职工上岗前必须进行的三级教育是指（ ）的安全教育。

企业对新员工上岗进行的培训称为（）。

新员工上岗，必须进行“三级”安全教育培训，其中“三级”包括（）。

某企业年底对其员工进行分红，这种薪酬属于()。

咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（　　）。