公司招聘了新员工后，需要首先在基础资料的（）中增添员工信息。

在设计就职导向安排时，需要注意两个因素，为了让新员工感到自己对公司有所贡献，需要注意的是（）。

企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。

企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()

()的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（ ）。

对新员工进行“入模子”培训的典型企业是（）

企业对新员工上岗进行的培训称为（）。

岗位规范是企业招录新员工和在职员工上岗的（），是进行岗位培训和考核的尺度。

某企业年底对其员工进行分红，这种薪酬属于()。

咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（　　）。