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如何让员工对企业产生归属感()

多选题
2022-05-21 02:21
A、让员工感受到企业的关心
B、企业给员工提高企业理念
C、企业提供良好工作环境
D、必要的奖惩措施
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正确答案
A | B

试题解析

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加强内部沟通,增进员工间的交流和归属感也是员工激励措施之一。
增强员工的企业归属感属于企业文化的哪种功能()。
使每个员工产生浓厚的归属感,这属于企业文化的()功能。
要让员工对企业产生归属感,就要()。   
员工是组织最重要的内部公众,良好的员工关系可以培养员工的认同感和归属感,形成组织的向心力和凝聚力。
微软公司的企业文化对企业员工将产生怎样的影响?
企业对员工进行绩效考评后,结果不应该让企业员工知道。
为了达到对不同员工的激励,依据员工对企业产生的不同作用进行管理属于()
让已经加入企业的员工继续留在本企业,体现的是人力资源管理的()功能。
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除了合理的薪酬以外,企业应从哪几个方面履行对员工的责任,让员工和企业一起成长、共同进步,实现员工个人的全面发展()
以下关于改革开放对员工福利制度影响的说法中,正确的有()。①跨国公司引入国际通行的员工福利项目,有助于丰富员工福利项目②对外开放条件下的商业竞争会使企业的员工福利需求增加③外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制度④产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税惠措施有助于引导优秀人才到国家重点发展领域就业
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27. 企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的( )
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在斯威尼对服务企业的客户关系收益研究中,源于互惠感、伙伴关系、归属感而产生的收益是( )
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群体对个体的影响产生的心理特点包括:群体归属感、群体认同感、群体角色感和()。
福利是现代企业中,培养员工归属感和忠诚度的独特手段,也是薪酬的另一个重要组成部分。( )
员工的组织归属感
从激励的角度看,让员工参与管理,可以满足其归属感和( )。
如何让员工对企业产生归属感()
新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是()。
新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是()。
影响员工归属感的因素有()。
要让员工对企业产生归属感,就要()。
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