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[多选题]劳务培训需求的阶段分析有()的答案
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劳务培训需求的阶段分析有()
多选题
2022-05-21 03:25
A、培训需求的层次分析
B、绩效分析
C、目前培训需求分析
D、工作岗位分析
E、未来培训需求分析
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正确答案
C | E
试题解析
标签:
劳务员专业管理实务
感兴趣题目
劳务管理工程师发放劳务队伍入场告知书,3日内要求劳务分包递交项目()。
劳务员在审验劳务队伍资质时应注意:()要求。
不属于劳务员在审验劳务队伍资质时资格要求的是()。
劳务分包人员安全教育培训纳入承包单位统一管理。
项目经理部劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计。()
根据企业(项目)跨年度和在施工项目的劳务使用情况,测算可供给的劳务企业的(),从而计算出企业(项目)的劳务净需求。
劳务培训需求的层次分析有()
劳务培训需求的阶段分析有()
劳务培训应有助于企业管理工作的()
劳务培训计划的主要内容有:()
根据2007年《建筑业企业资质管理规定》,我国分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。其中,取得专业承包资质的企业,可以对所承接的专业工程全部自行施工,也可以将劳务作业依法分包给具有相应资质的劳务分包企业。
施工分包合同有专业工程分包合同和劳务分包合同之分,其中劳务分包合同的当事人是指( )。
相关题目
可以对所承接的施工总承包工程内各专业工程全部自行施工,也可以将专业工程或劳务作业依法分包给具有相应资质的专业承包企业或劳务分包企业的是( )。
设置劳务员岗位的企业包括()。
劳务员在审验劳务队伍资质时,应注意的问题不包括()。
劳务员应持有岗位证书,切实履行()的职责。
不属于劳务员在审验劳务队伍资质时业绩要求的是()。
()是总承包单位和劳务分包企业施工现场劳务管理岗位人员经培训上岗从事劳务管理工作的证明。
劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和()。
劳务人员证书审验时专业与劳务分包施工企业负责人或代理负责人可以不用在场。()
通过对企业的外部环境和内部气氛进行分析,来发现企业目标与劳务培训需求之间的()
总需求是经济社会对物品和劳务的需求,即整个社会对物品和劳务需求的愿望。()
当一种商品或劳务的需求是由另一种或几种商品或劳务的需求衍生出来时,这种需求就称为派生需求,衍生派生需求的那种需求则称为()。
劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求()。
劳务分包人员安全教育培训由劳务分包单位自行管理。
劳务分包单位的劳务员在进场施工前,应按实名制管理要求,将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报()备案。
通过劳务管理计划的实施,使对劳务队伍的日常劳务管理工作更加规范。()
劳务分包人员安全教育培训纳入()统一管理。
劳务分包人员安全教育培训纳入()单位统一管理。
劳务分包人员安全教育培训纳入监理单位统一管理。
劳务员在审验劳务队伍资质时,应满足资质要求方面要求()
项目部劳务员必须要求施工队伍负责人每日上报现场实际人员人数,()必须对上报人数确认签字,劳务管理人员对比记录人员流动情况。
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