从（）来看，团队之间的冲突可以分为建设性冲突与破坏性冲突两类。

从冲突的表现形式来看，冲突区分为四种：目标冲突、认识冲突、（）、行为冲突。

建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突，但冲突双方的（）

由于双方目标不同而造成的冲突属于（）。

由于双方目标不同而造成的冲突是

试图置身与冲突之外，无视不一致的存在或保持中立的冲突管理策略是（）。

管理中，经常由于某些差异而造成沟通上的冲突，其中绝大多数冲突是由下列哪项造成的（）。

由于双方目标一致但手段或认识不同产生的冲突属于（）。

为了有效地将内部审计部门推荐给管理层，审计师必须认识到他们所履行的职责可能会导致不同程度的冲突。有关方面应该了解并管理冲突的隐患，以避免对公司产生负面影响。以下哪项不是冲突的隐患？（）

（）认为，社会问题的产生主要是由于社会不同群体之间价值和利益冲突。

冲突管理：是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。 根据上述定义，下列选项不属干冲突管理的是（ ）

冲突管理：是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成．根据上述定义，下列选项不属干冲突管理的是：