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[单选题]建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手的答案
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建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用（）
单选题
2021-09-17 18:47
A、方法
B、途径
C、目标
D、感情
E、认知
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正确答案
C
试题解析
标签：
冲突与协调
儿科护理主管护师
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谈判中的基本问题不是双方利益冲突，而是双方立场冲突。
在处理冲突时，允许冲突双方以竞争取胜对方，赢得别人的同情与支持，这种处理冲突的策略称为（）
虚假的冲突是指冲突双方有分歧，但是这种分歧并没有客观的基础。下列属于虚假的冲突的是（ ）。
由于双方目标不同而造成的冲突属于（）。
由于双方目标不同而造成的冲突是
在建设性冲突中，冲突双方一致的是（）。
在建设性冲突中，冲突双方一致的是
以冲突后果为依据，冲突可以分为（）、建设性冲突。
在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为()。
由于双方目标一致但手段或认识不同产生的冲突属于（）。
冲突管理：是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。 根据上述定义，下列选项不属干冲突管理的是（ ）
冲突管理：是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成．根据上述定义，下列选项不属干冲突管理的是：
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以下哪个选项是指由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突。
建设性冲突是指冲突双方（）一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用
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下列哪些选项是心理冲突的表现( 个人同时存在着相互对立或排斥的动机冲突 ，实现某种目标应采取的途径与方法的取舍冲突 ，行为动机与内心标准的冲突 )
列哪些选项是心理冲突的表现( 个人同时存在着相互对立或排斥的动机冲突 ，实现某种目标应采取的途径与方法的取舍冲突 ，行为动机与内心标准的冲突 )
建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用（）
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由于资源冲突或约束产生的风险是属于（）
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一个部门里，员工由于对同一个项目方案有不同的看法而发生冲突，这种冲突属于（）
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从（）来看，团队之间的冲突可以分为建设性冲突与破坏性冲突两类。
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在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（）
在发生冲突时候，冲突双方各自放弃在一些有价值的东西，这种解决冲突的方式叫（）
建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突，但冲突双方的（）
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