根据角色扮演者受角色规范的制约程度的不同，可将角色分为（）角色和（）角色。

根据角色所占据的社会地位的取得是否经过角色扮演者的主观努力，将角色划分为（）

美国学者H·凯利根据角色所占据的社会地位的取得是否经过角色扮演者的主观努力，将角色划分为天赋性角色与（）角色。

美国学者H·凯利根据角色所占据的社会地位的取得是否经过角色扮演者的主观努力，将角色划分为天赋性角色与（）角色。

根据角色扮演者获得角色的方式不同，可以把角色分为（）角色和（）角色。

根据角色扮演者的最终意图，可把角色分为（）。

角色扮演者对角色期望的“（）”和“顺应”又称作角色期望内化。

根据角色扮演者他最终要达到的意图表现性的角色和（）

根据角色占据社会地位的取得是否经过角色扮演者主观的努力，可以把角色分为（）。

根据角色扮演者最终要达到的意图分为表现性的角色和（）。

密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。

密歇根大学的尤里奇教一乏在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（）。