股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。

股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。

股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。

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股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。

在下列人才的激励方式中，属于精神激励方式的有 ( )

年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。（）

狭义的讲，经营者的激励机制主要是指报酬的激励机制。目前国际上对经营普遍实行（）的报酬机制。

在企业实行股权激励的过程前后，因股权激励而贷记“股本”的时间点为( )

现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合

激励的方法多种多样，国内外的先进企业在这方面积累了丰富的经验，大体上有如下行之有效的方法。（） Ⅰ目标激励； Ⅱ奖罚激励； Ⅲ评比、竞赛、竞争激励； Ⅳ榜样激励； Ⅴ参与激励； Ⅵ感情激励； Ⅶ员工持股激励； Ⅷ危机激励； Ⅸ组织文化激励。

在人才的激励方式中，实施工作激励的关键是 ( )