在企业中只有员工是需要激励的，经营者是不需要激励的。

狭义的讲，经营者的激励机制主要是指报酬的激励机制。目前国际上对经营普遍实行（）的报酬机制。

经营者股权激励可分为（）这几种类型。，

某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（）。

某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（ ）。

某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（　　）。

目前，酒店经营管理的模式主要有业主自己经营管理、租赁经营管理、（）和（）。

在综合激励模式中，（）主要是由报酬产生的外激励力量。

在综合激励模式中，（）主要是由报酬产生的外激励力量。

《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》（财资〔2016〕4号中的分红激励：指国有科技型企业以科技成果转化收益为标的，采取项目收益分红方式；或者以企业经营收益为标的，采取岗位分红方式，对企业重要技术人员和经营管理人员实施激励的行为。

商业银行应不断完善考核机制，合理确定合规和风险管理指标在考核体系中的占比，合规经营类和风险管理类指标权重应当明确（）其他类指标。

开展企业（）评价工作具有重要的作用，它有利于企业相关利益方综合了解企业的经营状况及其发展变化趋势，有利于企业建立和健全激励和约束机制，提高企业经营管理水平和综合竞争能力。