作为一种基本的激励方式，物质激励包括 ( )

与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。

针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制。

某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于()。

在企业中只有员工是需要激励的，经营者是不需要激励的。

某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（）。

某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（ ）。

某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（　　）。

“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

（）作为过程型激励理论，与内容型激励理论的不同之处在于，它把激励力量理解为一种认知的结果。

为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括（ ）。

《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》（财资〔2016〕4号中的分红激励：指国有科技型企业以科技成果转化收益为标的，采取项目收益分红方式；或者以企业经营收益为标的，采取岗位分红方式，对企业重要技术人员和经营管理人员实施激励的行为。