科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。

饭店激励员工的方式主要有：（）激励、（）激励、（）激励和（）激励等。

饭店激励员工的方式主要有：()激励、()激励、()激励和()激励等。

激励是船员响应管理的主要手段，分为外在激励和内在激励，内在激励主要有（）。 a．机制化激励； b．信念激励； c．观念激励。

领导对下属的激励，主要表现在物质激励，成就激励，职务激励和情绪激励四个方面

激励时机、激励频率和激励程度对激励的成败有着决定性的影响。

科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。

内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。

成就感是领导激励方法中的一种内在的激励方法。

主要的激励理论有三大类，分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。

乐观的领导容易自我激励并激励下属发挥他们的潜能。

根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。