强化激励模式，所依据的激励原理是美国心理学家（）创立的强化理论。

“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于（　　）面试题目。

饭店激励员工的方式主要有：（）激励、（）激励、（）激励和（）激励等。

饭店激励员工的方式主要有：()激励、()激励、()激励和()激励等。

从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。

激励是船员响应管理的主要手段，分为外在激励和内在激励，内在激励主要有（）。 a．机制化激励； b．信念激励； c．观念激励。

员工激励可分为正向激励和负向激励。

激励按形式分可以分为正激励和负激励。（）

科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。

在激励理论的分类中，强化理论属于（）激励理论。

“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则。（）