绩效激励应采取（）与精神鼓励，定期激励与即时激励相结合的方式进行，以达到最佳激励效果。 -题库考试答案搜索网

绩效激励应采取（）与精神鼓励，定期激励与即时激励相结合的方式进行，以达到最佳激励效果。

单选题

2022-01-03 07:24

A、口头表扬
B、薪酬激励
C、物质奖励
D、带薪休假

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C

试题解析

标签： 95598客户服务用电营销考试

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对志愿者的激励，要坚持精神与物质鼓励并举，并突出（）的原则。

科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。

在现代企业中，激励与制度常相冲突，企业要么采用激励，要么执行制度。

采取激励的措施，（）是行之有效的激励方法。 ①组织文化激励 ②感情激励 ③外在激励与内在激励相结合 ④按员工需要激励 ⑤评比、竞赛、竞争激励 ⑥危机激励 ⑦坚持民主公正的原则

科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。

在现代企业中，激励与制度常相冲突，企业要么采用激励，要么执行制度。

某企业通过年薪制、薪金与奖金相结合和股票期权等形式来激励员工，这种激励属于（）。

现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合

激励与组织绩效之间的关系表现在（）。

激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则。（）

激励机制要与评价和补偿机制相结合。激励的方法除了传统的奖金、工作丰富化、职位晋升、额外的休假等，还要包括激励作用最大的（）、（）

绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（）

相关题目: 会计职业道德激励机制应当与会计人员表彰制度相结合，以起到（　　）的作用。; 激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则。( ); 对推销人员激励的原则有(__)(__)(__)目标明确原则和物质与精神相结合原则。; 19激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则。( ); 人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是(); 管理学家提供的激励方法有很多种，经常用于实际操作的方法主要有（）、奖励激励、考评激励、领导激励、（）与事业激励等五种。; 试比较激励薪酬与绩效薪酬的差异; 对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的(); 在激励中，领导者应善于将外在激励与内在激励相结合，以（）为主，力求收到事半功倍的效果。; 在实际管理工作中，基本的激励方式有（）。 A．物质激励与精神激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．跨度激励和层次激励; 在实际管理工作中，基本的激励方式有（）。 A．跨度激励和层次激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．物质激励与精神激励; 激励员工应该遵照（）与（）激励相结合的原则。; 群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。; 领导者在激励时应该把正激励与负激励巧妙地结合起来，而坚持以（）为主。; 现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合; 会计职业道德激励机制应当与会计人员表彰制度相结合，以起到（）的作用。; 会计职业道德激励机制应当与会计人员表彰制度相结合，能够起到的作用有（）。; 激励是一门科学，正确的激励应遵循以下原则（）。Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则；Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则；Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则；Ⅳ正激励与负激励相结合的原则；V按员工需要激励的原则；Ⅵ坚持民主公正的原则。; 绩效激励应采取（）与精神鼓励，定期激励与即时激励相结合的方式进行，以达到最佳激励效果。; 激励包括物质激励和精神激励，下列不属于物质激励的是（）。

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