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绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有( )

多选题
2023-03-10 17:55
A、计件工资
B、工作奖金
C、工资及奖金的兑现
D、利润分成,按利分红
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ABD

试题解析

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员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬,企业应采用()。
绩效评估是指对照工作目标和绩效标准,采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。

绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核,通常包括( )。

国家开放大学课程考核方式通常采用(   )相结合的方式进行。

所谓(),主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工,从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。
根据期望理论的论述,如果 E-P 期望(努力-绩效期望)低, P-O 期望(绩效-报酬期望)高,效价 V 高,那么作为结果的 激励动力 M 就会低。
我国现行《婚姻法》所采用的法定财产制是夫妻共同财产制与夫妻个人特有财产制相结合的形式,其中法定共同夫妻财产制是( )
与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效具有哪些特征?
对经营者激励的形式多种多样,主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等,这些均属于企业家激励约束机制中的()
绩效考核是指将员工的( )做一比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
国家开放大学考试通常采用()相结合的方式进行。
绩效评价方法中,()是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析,评价绩效目标的实现程度。
激励是一门科学,正确的激励应遵循以下原则()。Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则;Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则;Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则;Ⅳ正激励与负激励相结合的原则;V按员工需要激励的原则;Ⅵ坚持民主公正的原则。
绩效激励应采取()与精神鼓励,定期激励与即时激励相结合的方式进行,以达到最佳激励效果。
绩效管理的( )是指将工作目标和组织目标结合起来确定绩效的好坏。
现代意义的团队绩效管理,并不与个体绩效管理相对立,而是包含个体在内的团队绩效管理,是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出()的特征
通过合理的分配方式,将人们的工作绩效与报酬挂钩,通过分配量上的差异作为酬劳,以此来满足人们对物质条件的需求,进而激发人们更大的工作积极性的激励方式是()。
采取激励的措施,()是行之有效的激励方法。  ①组织文化激励 ②感情激励 ③外在激励与内在激励相结合 ④按员工需要激励 ⑤评比、竞赛、竞争激励 ⑥危机激励 ⑦坚持民主公正的原则
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