强化激励模式，所依据的激励原理是美国心理学家（）创立的强化理论。

饭店激励员工的方式主要有：（）激励、（）激励、（）激励和（）激励等。

饭店激励员工的方式主要有：()激励、()激励、()激励和()激励等。

寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（） ①发展激励 ②培训激励 ③荣誉激励 ④危机激励

从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。

激励是船员响应管理的主要手段，分为外在激励和内在激励，内在激励主要有（）。 a．机制化激励； b．信念激励； c．观念激励。

领导对下属的激励，主要表现在物质激励，成就激励，职务激励和情绪激励四个方面

员工激励可分为正向激励和负向激励。

激励按形式分可以分为正激励和负激励。（）

工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励，这是（）的基本观点。

在激励理论的分类中，强化理论属于（）激励理论。

在人才的激励方式中，实施工作激励的关键是 ( )