寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（） ①发展激励 ②培训激励 ③荣誉激励 ④危机激励 -题库考试答案搜索网

寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（） ①发展激励 ②培训激励 ③荣誉激励 ④危机激励

单选题

2022-04-23 17:03

A、①②③
B、①②
C、②③
D、①②③④

查看答案

正确答案

D

试题解析

标签： CMS专题

感兴趣题目

使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。( )

寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（） ①发展激励 ②培训激励 ③荣誉激励 ④危机激励

激励是船员响应管理的主要手段，分为外在激励和内在激励，内在激励主要有（）。 a．机制化激励； b．信念激励； c．观念激励。

在党员服务群众中，除了政治教育，也要通过考评和激励手段来激励。

目标激励法就是用吸引学生去努力实现某目标以进行激励的模式。目标激励又可分为若干种，下列哪种激励属于目标激励。（）

要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）

在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（　　）。

公司为激励员工而制定薪酬激励制度，有些员工为获得奖励而舞弊，舞弊三角中的各项组成部分与薪酬激励制度最相关的是（）

激励薪酬制度的类别；()、()和组织激励计划

实施个性化的激励手段，满足员工的不同需求，激励的目的正是为了协调组织和个人目标的不一致性。

按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对激励原则的描述，不正确的是（）。

激励的方法多种多样，国内外的先进企业在这方面积累了丰富的经验，大体上有如下行之有效的方法。（） Ⅰ目标激励； Ⅱ奖罚激励； Ⅲ评比、竞赛、竞争激励； Ⅳ榜样激励； Ⅴ参与激励； Ⅵ感情激励； Ⅶ员工持股激励； Ⅷ危机激励； Ⅸ组织文化激励。

相关题目: 激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。; 激励的理论主要有激励的（）理论、激励的过程理论和激励的目标理论。; 下列激励性薪酬计划中，属于群体性激励薪酬的是（）。; 在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是()。; 在实际管理工作中，基本的激励方式有（）。 A．物质激励与精神激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．跨度激励和层次激励; 在实际管理工作中，基本的激励方式有（）。 A．跨度激励和层次激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．物质激励与精神激励; 寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（）
①发展激励
②培训激励
③荣誉激励
④危机激励; 销售渠道激励的方法有多种，不同激励手段产生的营销效果各不相同，其中返利属于激励手段中的（）。; 激励的方法有环境气氛激励、目标理想激励、榜样激励、荣誉激励、感情激励和奖励激励。; 群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。; 事业激励法是高校管理中用得最多的基本激励手段。; 对餐厅员工管理中最核心的手段是激励，一般有物质激励和精神激励两种方法。（）; 从激励对象的自身出发，满足他们在组织中工作的个性化心理诉求，积极改善工作的氛围和环境，增强激励对象的归属感、认同感和成就感，进而提高工作的内在激励即人性化激励。人性化激励的手段主要包括（）。
①发展激励
②培训激励
③参与激励
④危机激励
⑤荣誉激励; 激励方式除了有需要激励还有（）。; 激励是一门科学，正确的激励应遵循以下原则（）。Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则；Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则；Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则；Ⅳ正激励与负激励相结合的原则；V按员工需要激励的原则；Ⅵ坚持民主公正的原则。; 在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。; 以下属于行之有效的激励方法的有（）。I.目标激励II.奖罚激励III.参与激励IV.危机激励V.情感激励; 下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）; 相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）; 按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，实施团队文化激励的要求，不包括（）。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧