在差别计件工资制之下，泰勒主张，工资支付的对象是职位而不是工人。 -题库考试答案搜索网

在差别计件工资制之下，泰勒主张，工资支付的对象是职位而不是工人。

判断题

2022-05-23 09:00

A、对
B、错

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正确答案

对

试题解析

标签： CMS专题本科行政管理

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差别计件工资制

根据对强化程序的分类，差别计件工资制属于（）

古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制（　）

古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。（　）

泰罗的科学管理理论包括实行差别的计件工资制度

科学管理之父泰罗提出了“差别计件工资制”的报酬制度。

下列关于泰罗差别计件工资制度的叙述，错误的是

用相关管理理论分析差别计件工资制与提高劳动效率的关系？

实行计件工资制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。

泰勒除了研究“工作方法”用同样的力量可以获得较大的生产量外，还主张采用差别工资制度，由此奠定了科学管理的基础。

计时工资制和计件工资制主要是针对（）

对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。

相关题目: 在泰勒看来，在差别计件工资制度之下，虽然企业管理当局的工资支付增加了，但由于生产率的提高大于工人工资提高的幅度，所以这一做法对雇主还是有利的。（　）; 在计件工资制中，（　）是计算计件单价的基础。; 条件“性别＝‘女’ Or 工资额>2000”的意思是; ()之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象; 建筑业企业应根据《湖南省工资支付监督管理办法》的规定，健全农民工工资支付制度和工资支付的基础管理体系，建立（）支付工资制度，编制工资支付表。; 泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如05元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如07元/件）。对这种方法进行评述是（）。; 由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为()工资差别。; 在计件工资制中()什么事计件单价的基础。; 按照工人完成的合格产品数量和预先规定的计件单价来计算和支付工资的形式是（）工资。; 根据泰勒的“差别工资制”，当工人工作超过定额时，工资支付率是（）; 泰勒倡导的差别计件工资制为什么能刺激工人提供更多的劳动？; 有SQL语句： SELECT * FROM 教师 WHERE NOT (工资＞3000 OR 工资＜2000) 与如上语句等价的SQL语句是; 有SQL语句：SELECT * FROM教师WHERE NOT（工资>3000 OR 工资<2000）与如上语句等价的SQL语句是; 小李和小王在列一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是计件工资制。
小王和小李的工资差别属于()工资差别。; 为了实现与雇主的相互信任与协作，泰勒主张工人不要再为生产中的盈余如何在工资和利润之间分配而烦恼和斗争。; 建筑业企业应根据《湖南省工资支付监督管理办法》的规定，健全农民工工资支付制度和工资支付的基础管理体系，建立（）支付工资制度，编制工资支付表。; 科学管理的主要内容包括：工作定额与标准化，差别计件工资制，职能工长制和例外原则等。; 在差别计件工资制之下，泰勒主张，工资支付的对象是职位而不是工人。; 泰勒最著名的三本著作：《计件工资》、《工厂管理》、（）; 泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如0.7元/件）。对这种方法进行评述是（）。

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