简述离职面谈的技巧。

离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有()

离职面谈内容用规范化的文件表格保存下来，最主要是便于（）

管理者要想做好与员工的离职面谈，应把握好以下几个方面（）。

面谈者在面谈前，应详细了解面谈的（）以及被面谈者的个人情况。

面谈策略应根据面谈对象，面谈时机以及面谈原因的不同有所差别。（）

公司离职面谈针对（）面谈。

面谈调查既可以采取个人面谈、小组面谈，也可采用（）。

（）以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。

公司离职面谈是针对（）员工面谈。

（　　）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

什么是面谈？面谈应遵循哪些原则？