离职面谈的主要内容包括（）。 -题库考试答案搜索网

离职面谈的主要内容包括（）。

多选题

2021-12-30 20:53

A、A、建立融洽的关系
B、B、征求对原来工作的意见
C、C、了解离职的原因
D、D、进行新旧工作之间的对比
E、E、明确面谈的目的

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正确答案

A| B| C| D| E

试题解析

标签：第二章人员招聘与配置助理人力资源管理师（三级）

感兴趣题目

公司离职面谈是针对（）员工面谈。

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作

人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。

人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（）

“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）

人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。

你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。请说明物业服务企业招聘计划包括哪些内容？

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。

人力资源管理部门在招聘人员时，是通过申请人填写（）来收集申请人简历资料的。

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。